В Минтруде заявили, что «удаленка» сохранится в РФ и после пандемии
Дистанционный формат занятости сохранится в РФ после снятия ограничений по коронавирусу и приобретет межрегиональный характер, считает министр труда и соцзащиты Антон Котяков, выступивший во вторник в ходе онлайн-обсуждения в «Единой России» вопросов совершенствования социально-трудового законодательства.
«Мы долго говорили о том, что цифровые технологии постепенно будут способствовать переходу на удаленную занятость, но пандемия ускорила этот процесс. Очевидно, что даже после снятия всех ограничительных мер дистанционная занятость останется распространенной практикой», — цитирует Котякова «Интерфакс».
«Более того, я уверен, что удаленная занятость приобретет межрегиональный формат и несет в себе больше количество плюсов», — уточнил он. По словам Котякова, сегодня в удаленном формате «трудятся почти 3,7 млн человек».
При этом министр напомнил, что «если в марте-апреле все сводилась к тому, что работавшие в офисе сотрудники просто остались дома, то сейчас постепенно работодатель задумывается о том, какие дополнительные возможности для него открывает эта форма занятости».
Возможность, по мнению Котякова, заключается в «цифровизации кадрового делопроизводства, куда уже вовлечены свыше 2 млн сотрудников».
Он предложил рассмотреть предварительные итоги эксперимента уже в начале 2021 года, а по итогам — подготовить поправки в Трудовой кодекс.
«Мы долго говорили о том, что цифровые технологии постепенно будут способствовать переходу на удаленную занятость, но пандемия ускорила этот процесс. Очевидно, что даже после снятия всех ограничительных мер дистанционная занятость останется распространенной практикой», — цитирует Котякова «Интерфакс».
«Более того, я уверен, что удаленная занятость приобретет межрегиональный формат и несет в себе больше количество плюсов», — уточнил он. По словам Котякова, сегодня в удаленном формате «трудятся почти 3,7 млн человек».
При этом министр напомнил, что «если в марте-апреле все сводилась к тому, что работавшие в офисе сотрудники просто остались дома, то сейчас постепенно работодатель задумывается о том, какие дополнительные возможности для него открывает эта форма занятости».
Возможность, по мнению Котякова, заключается в «цифровизации кадрового делопроизводства, куда уже вовлечены свыше 2 млн сотрудников».
Он предложил рассмотреть предварительные итоги эксперимента уже в начале 2021 года, а по итогам — подготовить поправки в Трудовой кодекс.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
0
Если работа не требует присутствия человека в офисе, то вполне нормально ей заниматься удалённо. Но бывают случаи когда к кому-либо и так на приём не попадёшь, а тут он еще и на удалённо свалит.
- ↓
0
Министр минтруда с голоду пухнет?
- ↓
+1
Удалённая работа-куча плюсов, да. Даже перечислять не буду. ТОлько если эта работа не совмещается с дистанционным обучением. Вот тогда точно ни того, ни другого.
- ↓
