Чиновникам предложили давать особые премии
Правительственную бюрократию предложили мотивировать новым видом премий — за участие в проектной работе. Это должно ускорить процесс согласования между ведомствами и снизить бюрократическую волокиту
Чтобы упростить и ускорить процедуры согласования между департаментами и ведомствами, правительство предложило ввести новую систему премирования чиновников, основанную на проектном подходе, пишут «Ведомости». Новый способ мотивации обсуждается в правительстве, рассказали источники издания.
Премии будут выплачивать по результатам участия в проектных группах, создаваемых на базе министерств для решения конкретных задач. В них войдут сотрудники разных ведомств, а возглавит каждую замминистра или директор департамента. Руководитель группы будет управлять сотрудниками из других министерств, в том числе более высокопоставленными, пояснил газете федеральный чиновник, что может привести к конфликту между ведомствами.
По действующему сейчас порядку, к премии чиновника представляет его непосредственный руководитель. В правительстве обсуждается идея привязать часть премии к работе над проектом, а определять ее будет не только министр, но и руководитель проектной группы. Один из чиновников рассказал, что окончательных решений пока нет, для изменения порядка потребуется внести поправки в закон о госслужбе.
Один из федеральных чиновников рассказал, что премии это скорее не поощрение, а часть зарплаты. По его словам, доля оклада в зарплате чиновника невелика, основную часть дохода составляют премии. Как пояснил газете проректор РАНХиГС Александр Сафонов, денежное поощрение на госслужбе выплачивается не менее шести раз в год, фонд ведомства распределяется между департаментами, затем директор департамента определяет премию. Нельзя сказать, считает он, что премии совсем не привязаны к результату, — начальник субъективно оценивает интенсивность и качество работы, но конкретные критерии не зафиксированы.
Сафонов также предупредил, что новый порядок премирования не способен избавить от волокиты, если есть конфликт интересов. Поскольку решения о премии принимает министр, чтобы обязать его учитывать предложения руководителя проекта, требуется распоряжение правительства, однако его можно обойти. Если министр не заинтересован в проекте и дает своему заму, участвующему в нем, команду заволокитить проект, тот потеряет премию за проектную группу, но министр поощрит его за «итальянскую забастовку».
Чтобы упростить и ускорить процедуры согласования между департаментами и ведомствами, правительство предложило ввести новую систему премирования чиновников, основанную на проектном подходе, пишут «Ведомости». Новый способ мотивации обсуждается в правительстве, рассказали источники издания.
Премии будут выплачивать по результатам участия в проектных группах, создаваемых на базе министерств для решения конкретных задач. В них войдут сотрудники разных ведомств, а возглавит каждую замминистра или директор департамента. Руководитель группы будет управлять сотрудниками из других министерств, в том числе более высокопоставленными, пояснил газете федеральный чиновник, что может привести к конфликту между ведомствами.
По действующему сейчас порядку, к премии чиновника представляет его непосредственный руководитель. В правительстве обсуждается идея привязать часть премии к работе над проектом, а определять ее будет не только министр, но и руководитель проектной группы. Один из чиновников рассказал, что окончательных решений пока нет, для изменения порядка потребуется внести поправки в закон о госслужбе.
Один из федеральных чиновников рассказал, что премии это скорее не поощрение, а часть зарплаты. По его словам, доля оклада в зарплате чиновника невелика, основную часть дохода составляют премии. Как пояснил газете проректор РАНХиГС Александр Сафонов, денежное поощрение на госслужбе выплачивается не менее шести раз в год, фонд ведомства распределяется между департаментами, затем директор департамента определяет премию. Нельзя сказать, считает он, что премии совсем не привязаны к результату, — начальник субъективно оценивает интенсивность и качество работы, но конкретные критерии не зафиксированы.
Сафонов также предупредил, что новый порядок премирования не способен избавить от волокиты, если есть конфликт интересов. Поскольку решения о премии принимает министр, чтобы обязать его учитывать предложения руководителя проекта, требуется распоряжение правительства, однако его можно обойти. Если министр не заинтересован в проекте и дает своему заму, участвующему в нем, команду заволокитить проект, тот потеряет премию за проектную группу, но министр поощрит его за «итальянскую забастовку».
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
+2
Что бы все стоящие проекты продвигались быстро и без проволочек,… нужно просто сократить количество чиновников-дармоедов!.. И если верить статистике, что на 10 работающих приходится 200 чиновников, то эта мера нужна России как воздух!..
- ↓
+1
Жириновский так сделает. Так что на выборах в сентябре только за него.
- ↑
- ↓
+4
вместо того, чтоб за проволочки их сажать и наказывать предлагают за выполнение прямых обязанностей премировать… прикольно
- ↓
+3
В трезвую голову такая мысль не может прийти.
- ↑
- ↓
0
тут речь идет не о пьянстве, ребятки похоже травку забористую покуривают или еще вероятнее в вЕнку долбятся
- ↑
- ↓
+6
Плетьми их надо мотивировать! И персональной материальной ответственностью!
- ↓
0
Я только ЗА плеть и пусть меня возьмут исполнителем.
За всю мою трудовую деятельность, 39 лет, они достали до предела.
- ↑
- ↓
+5
даже тошно читать…
так они бедные инесчастные заработались и едят последний кусок хлеба.
Что не могут решить кто же им примии будет выплачивать… и как побольше разбазарить гос. казну...!..
- ↓
+6
Почему-то, учителям. врачам предлагают работать «из-за любви к профессии»! Не сильно напрягаясь в вопросах оплаты им за труд. Чем чиновники лучше?! Мне кажется, от них вреда больше, чем пользы! Предлагаю простой способ «укрощения» чиновников: не надо их разгонять и сокращать! Надо, просто, установить им зарплату, не выше начинающего инженера государственного не элитного учреждения. Думаю, «прилипалы» среди чиновников разбегутся довольно быстро. Те, кто действительно «болеет» работой руководителя, останутся, стремясь к положительным результатам своей профессиональной работы… История России и СССР знает таких людей! А среди немногих оставшихся понять, кто, чего стоит, будет не трудно! Да и новым «пробиться будет проще! Зарплату же можно будет повышать с годами, после общественного анализа результатов его труда… но это уже другой вопрос!
- ↓
-2
Премия- стимулирует активную работу. Будут лучше работать- будем лучше жить!!! УРА!!!
- ↓
+2
ВЗЯТКА та же самая «премия», но лучше жить не становится! Понятно, что надо менять систему организации чиновничьего аппарата в государстве!
- ↑
- ↓
-1
Раз подружились с Китаем надо прять их пример, как они проводили «культурную революцию» с 1966 по 1976 годы. Тогда была расстановка чиновников болеющих за производство, а не за собственный карман.
- ↑
- ↓
0
… принять их пример…
- ↑
- ↓
+1
Взятка это- не хорошо и противоправно… Они стесняются за это всегда хорошо работать.
- ↑
- ↓
0
Брать не стесняются! ))
- ↑
- ↓
+4
Народ зарплату не получает, а они еще себе премии начисляют!!! Когда же они нажрутся и сдохнут?! Все!!!
- ↓
+2
Никогда! С ними можно, только, как с тараканами!
- ↑
- ↓
+3
любое повышение зарплат СЕБЕ чинуши преподносят как благо… за выполнение своей же работы еще и премию… а о рабочих когда думать будете, твари???
- ↓
+6
Шакалы, -это ваша обязанность работать на благо государства. Твари!!!
- ↓
+6
Не надо так переживать — чиновники не будут никому давать премии, даже особые! Они физически не способны давать — они могут только брать…
- ↓