5 причин, по которым Россия может перейти на четырехдневную неделю
В Международной организации труда считают, что стандартным рабочим графиком должна стать четырехдневная рабочая неделя, а не пятидневная, как сейчас. По их мнению, это будет полезно как самим работникам, так и экономике в целом.
В МОТ отмечают, что работники за счет дополнительного выходного смогут улучшить состояние своего здоровья, которое подорвано дополнительными рабочими часами, компании будут создавать больше рабочих мест, а производительность труда вырастет.
По некоторым данным, такую идею поддерживают многие известные бизнесмены, включая основателя Google Ларри Пейджа и миллиардера Карлоса Слима.
Карлос Слим, занимающий вторую строчку среди самых богатейших людей в мире, считает, что привычный рабочий график надо изменить полностью, а число рабочих дней в неделю должно составлять всего три.
По его мнению, люди не должны выходить на пенсию в 50-60 лет, а работать до 70-75 лет, но три дня в недели и, например, по 11 часов в день.
«С тремя рабочими днями в неделю у нас будет больше времени, чтобы расслабиться, улучшить качество жизни», — сказал он.
По словам 74-летнего магната, такой шаг позволит создать более здоровую и продуктивную рабочую силу.
По мнению Джона Мессенджера из МОТ, идея сокращения рабочей недели на 1 день, наконец, достигла критической массы. И есть несколько причин для такого перехода.
Причина №1. Переработки вредят здоровью
Затраты на ненормированный рабочий день с точки зрения гигиены и безопасности труда ошеломляют. Сердечно-сосудистые заболевания, проблемы желудочно-кишечной и репродуктивной систем, скелетно-мышечные нарушения, хронические инфекции, проблемы с психическим здоровьем и даже более высокие темпы по разным причинам – все это последствия постоянного утомления вследствие ненормированного рабочего дня.
Например, в Японии и Корее слова karoshi и kwarosa, обозначающие смерть от переутомления, являются привычной частью повседневной лексики.
Сокращение количества рабочих дней позволит сократить распространение серьезных проблем со здоровьем и связанных с этим издержек.
Причина №2. Короткая рабочая неделя создаст больше рабочих мест
В то время как некоторые люди работают слишком много, другие не в состоянии работать достаточно для них, то есть они вынуждены работать неполный рабочий день.
Во время мирового экономического кризиса политики в некоторых странах, например в Германии, рекомендовали компаниям реагировать на снижение спроса на их продукцию и услуги сокращением рабочих часов, а не рабочих мест.
Например, вместо сокращения штата на 20% компании могут сократить рабочие часы у всех сотрудников на 20%, то есть на один день. Аналогичные меры могут использоваться и при стабильной экономике.
Так, когда в Южной Корее рабочая неделя была сокращена с 44 часов до 40 часов в неделю, был зафиксирован рост занятости и производительности.
Причина №3. Сокращение рабочих часов ведет к росту продуктивности
Во многих частях света считается, что ненормированный рабочий день означает высокую производительность. Но это полностью не соответствует действительности.
Страны, где работники работают дольше, имеют относительно низкую производительность труда. Это особенно верно в производственной среде, где поощряют презентеизм, то есть показательную работу с целью впечатлить свое руководство.
Но это пустая трата времени, так как такой подход не позволяет увеличить производительность или улучшить результаты. Сокращение продолжительности рабочего времени, напротив, повышает мотивацию работников, снижает количество прогулов, сокращает риск ошибок и несчастных случаев и препятствует текучести кадров.
Таким образом, сокращение рабочих часов полезно не только работникам, но и бизнесу.
Причина №4. Сокращение рабочих часов полезно для окружающей среды
При разговорах о переходе к «зеленой» экономике в настоящее время редко кто вспоминается о сокращении рабочих часов.
Тем не менее довольно очевидно, что чем больше люди работают, тем более ярко выражен будет «углеродный след». Сокращение количества рабочих дней также сокращает необходимость поездок на работу и обратно домой, то есть тот факт, что на работу надо будет ездить реже, сохранит энергию, сократит выбросы углекислого газа, то есть поможет переходу к «зеленой» экономике.
Причина №5. Сокращение рабочих часов прибавит счастья
Ряд исследований выявил, что регулярный ненормированный рабочий день является важным предиктором конфликта между работой и жизнью.
Это может показаться очевидным, особенно для тех, кто ухаживает за детьми или пожилыми родителями, но факты показывают, что длинные рабочие недели могут приводить к стрессу и чувству тревоги.
Новое исследование показало, что более короткая рабочая неделя была напрямую связана с увеличением общей удовлетворенности жизнью или счастьем.
Поддержит ли переход Россия? Россия достаточно активно ранее ратифицировала конвенции Международной организации труда. В настоящий момент их число составляет около 70.
При этом сейчас действует «Программа сотрудничества между МОТ и Российской Федерацией на 2013-2016 гг.», целью которой является развитие социально-трудовых отношений в стране в части достижения достойного труда путем концентрации усилий в таких областях, как расширение занятости, социальная защита, оплата и охрана труда.
В частности, в рамках программы планируется повышение возможностей трудоустройства и создание качественных рабочих мест, продвижение международных трудовых норм, усиление роли социального диалога, гарантия безопасных условий труда и расширение социальной защиты.
Программы сотрудничества России и МОТ реализовывались и ранее, поэтому, если переход к четырехдневной рабочей неделе будет оформлен в виде конвенции, Россия вполне может поддержать такой переход. Но для этого потребуются долгие годы, поскольку необходимо будет изменить огромное количество нормативных актов и документов.
В новом исследовании МОТ о количестве рабочих часов отмечается, что рынок труда различных стран по-разному отреагировал на экономический кризис. В некоторых странах рынок труда остался стабильным или даже вырос, в некоторых уровень занятости снизился, а где-то, как, например, в России, было сокращено количество рабочих часов.
Изменение занятости и рабочих часов в разных странах
Эти данные очень важны в части реакции на различные финансовые шоки, а также показывают готовность работодателей сокращать рабочее время, но не рабочие места.
Сокращение рабочего времени без компенсации оплаты может часто сопровождаться временными гарантиями трудоустройства при неизбежной угрозе увольнения.
Такой подход сыграл значительную роль для сохранения рабочих мест в России. В начале кризиса около 20% рабочей силы работали по сокращенным рабочим часов или были вынуждены уйти в отпуск по собственному желанию. С начала кризиса более 1,2 млн были переведены на сокращенный график. В основном это происходило по инициативе работодателей, но сами сотрудники соглашались с этим, так как других альтернатив не было.
Тем не менее, это позволило сохранить рынок труда в относительно стабильном состоянии, что крайне важно в условиях любого экономического кризиса.
Соответственно, сокращение числа рабочих мест даже при растущей экономики способно оказать позитивный эффект, а также вырастет стабильность в случае финансовых потрясений. В зависимости от отдельных экономик, допустимое снижение количества рабочих часов может различать.
При этом в некоторых секторах сократить рабочее время можно сильнее, чем в других. Так, например, в банковском секторе Германии, согласно исследованию МОТ, возможно сокращение рабочих часов с 39 до 31. В целом же, рабочие часы могут быть сокращены на 15-20%. Для России необходимы дополнительные исследования, чтобы оценить возможность сокращения рабочих часов и влияние этого процесса, но пока исследователи говорят, что результаты не должны различаться очень сильно.
В МОТ отмечают, что работники за счет дополнительного выходного смогут улучшить состояние своего здоровья, которое подорвано дополнительными рабочими часами, компании будут создавать больше рабочих мест, а производительность труда вырастет.
По некоторым данным, такую идею поддерживают многие известные бизнесмены, включая основателя Google Ларри Пейджа и миллиардера Карлоса Слима.
Карлос Слим, занимающий вторую строчку среди самых богатейших людей в мире, считает, что привычный рабочий график надо изменить полностью, а число рабочих дней в неделю должно составлять всего три.
По его мнению, люди не должны выходить на пенсию в 50-60 лет, а работать до 70-75 лет, но три дня в недели и, например, по 11 часов в день.
«С тремя рабочими днями в неделю у нас будет больше времени, чтобы расслабиться, улучшить качество жизни», — сказал он.
По словам 74-летнего магната, такой шаг позволит создать более здоровую и продуктивную рабочую силу.
По мнению Джона Мессенджера из МОТ, идея сокращения рабочей недели на 1 день, наконец, достигла критической массы. И есть несколько причин для такого перехода.
Причина №1. Переработки вредят здоровью
Затраты на ненормированный рабочий день с точки зрения гигиены и безопасности труда ошеломляют. Сердечно-сосудистые заболевания, проблемы желудочно-кишечной и репродуктивной систем, скелетно-мышечные нарушения, хронические инфекции, проблемы с психическим здоровьем и даже более высокие темпы по разным причинам – все это последствия постоянного утомления вследствие ненормированного рабочего дня.
Например, в Японии и Корее слова karoshi и kwarosa, обозначающие смерть от переутомления, являются привычной частью повседневной лексики.
Сокращение количества рабочих дней позволит сократить распространение серьезных проблем со здоровьем и связанных с этим издержек.
Причина №2. Короткая рабочая неделя создаст больше рабочих мест
В то время как некоторые люди работают слишком много, другие не в состоянии работать достаточно для них, то есть они вынуждены работать неполный рабочий день.
Во время мирового экономического кризиса политики в некоторых странах, например в Германии, рекомендовали компаниям реагировать на снижение спроса на их продукцию и услуги сокращением рабочих часов, а не рабочих мест.
Например, вместо сокращения штата на 20% компании могут сократить рабочие часы у всех сотрудников на 20%, то есть на один день. Аналогичные меры могут использоваться и при стабильной экономике.
Так, когда в Южной Корее рабочая неделя была сокращена с 44 часов до 40 часов в неделю, был зафиксирован рост занятости и производительности.
Причина №3. Сокращение рабочих часов ведет к росту продуктивности
Во многих частях света считается, что ненормированный рабочий день означает высокую производительность. Но это полностью не соответствует действительности.
Страны, где работники работают дольше, имеют относительно низкую производительность труда. Это особенно верно в производственной среде, где поощряют презентеизм, то есть показательную работу с целью впечатлить свое руководство.
Но это пустая трата времени, так как такой подход не позволяет увеличить производительность или улучшить результаты. Сокращение продолжительности рабочего времени, напротив, повышает мотивацию работников, снижает количество прогулов, сокращает риск ошибок и несчастных случаев и препятствует текучести кадров.
Таким образом, сокращение рабочих часов полезно не только работникам, но и бизнесу.
Причина №4. Сокращение рабочих часов полезно для окружающей среды
При разговорах о переходе к «зеленой» экономике в настоящее время редко кто вспоминается о сокращении рабочих часов.
Тем не менее довольно очевидно, что чем больше люди работают, тем более ярко выражен будет «углеродный след». Сокращение количества рабочих дней также сокращает необходимость поездок на работу и обратно домой, то есть тот факт, что на работу надо будет ездить реже, сохранит энергию, сократит выбросы углекислого газа, то есть поможет переходу к «зеленой» экономике.
Причина №5. Сокращение рабочих часов прибавит счастья
Ряд исследований выявил, что регулярный ненормированный рабочий день является важным предиктором конфликта между работой и жизнью.
Это может показаться очевидным, особенно для тех, кто ухаживает за детьми или пожилыми родителями, но факты показывают, что длинные рабочие недели могут приводить к стрессу и чувству тревоги.Новое исследование показало, что более короткая рабочая неделя была напрямую связана с увеличением общей удовлетворенности жизнью или счастьем.
Поддержит ли переход Россия? Россия достаточно активно ранее ратифицировала конвенции Международной организации труда. В настоящий момент их число составляет около 70.
При этом сейчас действует «Программа сотрудничества между МОТ и Российской Федерацией на 2013-2016 гг.», целью которой является развитие социально-трудовых отношений в стране в части достижения достойного труда путем концентрации усилий в таких областях, как расширение занятости, социальная защита, оплата и охрана труда.
В частности, в рамках программы планируется повышение возможностей трудоустройства и создание качественных рабочих мест, продвижение международных трудовых норм, усиление роли социального диалога, гарантия безопасных условий труда и расширение социальной защиты.
Программы сотрудничества России и МОТ реализовывались и ранее, поэтому, если переход к четырехдневной рабочей неделе будет оформлен в виде конвенции, Россия вполне может поддержать такой переход. Но для этого потребуются долгие годы, поскольку необходимо будет изменить огромное количество нормативных актов и документов.
В новом исследовании МОТ о количестве рабочих часов отмечается, что рынок труда различных стран по-разному отреагировал на экономический кризис. В некоторых странах рынок труда остался стабильным или даже вырос, в некоторых уровень занятости снизился, а где-то, как, например, в России, было сокращено количество рабочих часов.
Изменение занятости и рабочих часов в разных странах
Эти данные очень важны в части реакции на различные финансовые шоки, а также показывают готовность работодателей сокращать рабочее время, но не рабочие места.
Сокращение рабочего времени без компенсации оплаты может часто сопровождаться временными гарантиями трудоустройства при неизбежной угрозе увольнения.
Такой подход сыграл значительную роль для сохранения рабочих мест в России. В начале кризиса около 20% рабочей силы работали по сокращенным рабочим часов или были вынуждены уйти в отпуск по собственному желанию. С начала кризиса более 1,2 млн были переведены на сокращенный график. В основном это происходило по инициативе работодателей, но сами сотрудники соглашались с этим, так как других альтернатив не было.
Тем не менее, это позволило сохранить рынок труда в относительно стабильном состоянии, что крайне важно в условиях любого экономического кризиса.
Соответственно, сокращение числа рабочих мест даже при растущей экономики способно оказать позитивный эффект, а также вырастет стабильность в случае финансовых потрясений. В зависимости от отдельных экономик, допустимое снижение количества рабочих часов может различать.
При этом в некоторых секторах сократить рабочее время можно сильнее, чем в других. Так, например, в банковском секторе Германии, согласно исследованию МОТ, возможно сокращение рабочих часов с 39 до 31. В целом же, рабочие часы могут быть сокращены на 15-20%. Для России необходимы дополнительные исследования, чтобы оценить возможность сокращения рабочих часов и влияние этого процесса, но пока исследователи говорят, что результаты не должны различаться очень сильно.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
+5
Можно, безусловно, привести ещё сотню причин для сокращения рабочего времени и дней! Следует не забывать, что мы живём в России, со своими экономическим, социальным и психологическим статусом. Прежде всего, доходность населения. Нет не олигархов и чиновников с госслужащими — те переживут работу и в один день в месяц! А, вот, обычное население: кто и как будет ему платить? Уверен, сокращение рабочей недели, повлечёт сокращение з/платы! Отсюда и свободные рабочие места! А разве не так? Оглядываться на развитые страны не следует! Да, и следует не забывать, что их предложение и пример, могут быть «котом в мешке», подарком, рассчитанном на ещё одну подножку России?
- ↓
0
я предлагаю шестидневку с одним выходным по формуле 3 дня работает Вася + 3 дня работает Маша = 6 дней трудовая неделя, таким образом каждый работник в неделю отработает три дня и за одно проблемка с безработицей легко решается и люди больше отдохнут и сил наберутся.
- ↓
-1
Отощают и сдохнут с голоду! Ребята!!! А кто им будет платить?!
- ↑
- ↓
0
Не сдохнут! Просто будет уравниловка. То Вы имели на хлебушек с маслицем, а выходцы из республик только на сухарик, а теперь всем поровну будут на кусочек хлебушка. Зато упадёт безработица и преступность. Чем занимать людей из Украины-то? :))) Я хохотаюсь сегодня целый день. Неужели никто не видит истинную причину закона этого? Это явно не забота о работягах. :)))
- ↑
- ↓
-1
Как-то не далеко смотришь: Зато, ветреных девок (прост_туток -блин, слово не пропускают! Культура!) станет больше и можно будет взять в жёны состоятельную девку и родительский капитал не нужен будет!
- ↑
- ↓
0
А ещё дальше лучше не смотреть. :))) А то комната с мягкими стенами и вежливым персоналом. :))
- ↑
- ↓
-1
Перед тем как внедрить на практику, надо механизм выплат и уплаты налогов разработать, при том что налоговые сборы были в полном объёме. (Для начала бы не мешало в стране экспериментально поставить АВТОМАТЫ по СБОРУ НАЛОГОВ и Посмотреть сколько они приносят ДОПОЛНИТЕЛЬНО НАЛОГОВ) Наращивать, наращивать, ещё раз наращивать производительность труда. Почему, какие то перенаселённые китайцы обеспечивают внешние рынки качественным товаром, а мы не можем? Это отдельный и долгий разговор, тут всего я не напишу, но принцип в механизме зарплат и уплаты налогов. Вспомните сколько страну мучили с переводом на летнее и зимние время, это вроде бы последний год надеюсь! И то большей степени теперь это связано с торговыми партнёрами тройки стран ЕАЗС, что б к примеру в Минске и Москве не было разницы во времени +2 часа)). БУДЕТ МОДЕЛЬ! Тогда можно и на 3-х дневку перейти при 6-дневном трудовом дне!
- ↑
- ↓
+3
Кстати, любопытный пример последних лет из России. Чтобы сэкономить на налогах по зарплате, один предприниматель перестал платить сотрудникам официально, а чтобы не выдавать «черным налом», открыл маленькое страховое общество и всех сотрудников застраховал «от наступления первого числа месяца». Соответственно, каждый месяц случался «страховой случай», сотрудники получали деньги совершенно открыто по документам, но только без налогов, которые со страховых выплат не снимаются. И не придерешься.
- ↓
-1
Смешно.
- ↑
- ↓
0
Придумали отмазку против последствий от антироссийских санкций. Хитрющие.)
- ↓
0
Возможно, возможно… Но я предлагаю совершенно другую модель трудового дня и при том, что надеюсь, что она эффективнее, чем действующая…
- ↑
- ↓
+2
Совсем сопьются! И так как пятница так начинают с вечера и заканчивают в воскресенье.
- ↓
+1
Кому суждено спиться -сопьются. Так чего резину-то тянуть? Раз и спился по-быстрому. :)))
- ↑
- ↓
0
Нечего Надежда мы их закодируем на работу, а не на пьянку)).
- ↑
- ↓
+7
Миллиардеры Пейдж и Слим озаботились счастьем работяг? :)
Шутка не удалась…
Да у нас и так повсеместно рабочая неделя официально 3-4-дневная (только реально работают все 5 дней). З/п получают, естественно, как за 3 дня — экономия фонда заработной платы.
У нас лишь мэры, чинуши всех рангов, депутаты, топ-менеджеры и прочий сброд «пашут, как пчелки». :) Успевают на 2-3 работах числиться, по 3-4 месяца на пляжах пузо греть, да «мизерную» зарплату за это получать — как министры взвыли, когда депутатское жалование приравняли к их доходам!!!
Министры же думают, что-то подписывают, бабло пилят, а депутаты всего лишь в ГосДуре законы идиотские принимают. :)
- ↓
-3
Вот именно, что «и так»! :)) Так давайте узаконим и будем тунеядничать лишний день ЗАКОННО. А чинушам-законникам вообще работать разрешить месяц в году! Насколько меньше идиотских законов издадут! Или вообще пусть не работают. Что так кормить их, что так. Только идиотизм исполнять не придётся. :))
- ↑
- ↓
+4
Всё это делается по причине безработицы, вот главная причина таких нововведений. Люди будут меньше зарабатывать
- ↓
-4
Сокращение рабочей недели-даст положительный эффект. Снизит безработицу и даст экономический эффект. Предположим «основной состав» работает 4 дня и 2 дня совместитель, который ещё 2 дня работает ещё где-то. Выгодно всем. Удлинять рабочий день не выгодно никому. Производительность и так самая высокая до обеда, а потом борьба со сном. :)) Так что я-за.
- ↓
+3
Т.е. Вы согласны, чтобы Ваша з/п снизилась на 20% и приветствуете возможность остаться без работы? Т.к. совместитель будет пахать, как вол, чтобы перейти в разряд штатного сотрудника и, автоматически, подсидит Вас. :)
- ↑
- ↓
-1
А кто говорил про снижение оклада? :))) И рассуждать об этом вообще… ну проблематично. Профессии все разные, как и условия работы. Взять охранника, которому платят за «отсиживание» и директора, которому за результат. У охранника-будет снижение оклада, у директора-нет. :)) Меня можно подсидеть и так, как и Вас. Найдётся «гастарбайтер», который будет вкалывать по 9 часов в день за меньший оклад и ему предпочтение отдадут. Так что всё относительно. А большинство работодателей просто не будут брать совместителей. Не нужен офисный планктон 8 часов в день 5 дней в неделю. :))
- ↑
- ↓
0
Меня проблематично «подсидеть». :)
Во-первых в АДС не возьмут первого попавшегося, во-вторых за нашу з/п не каждый согласится сутками пахать.
А и подсидят — без работы не останусь, благо специальностей куча.)))
- ↑
- ↓
+1
Вот и я ухохатываюсь, как активно мне минусуют. Тунеядцы наверное...:))) Я тоже без работы не останусь. :))) Мне б тоже поменьше работать и получать побольше, ну а не получится так-значит будем работать всё равно. :))
- ↑
- ↓
0
Если сократят рабочую неделю (день), то придется еще одну работу искать. Денежков-то меньше выйдет.)))
Делов-то! Вместо 2-х работ будет три.)))
- ↑
- ↓
+2
Так законопроект-то гласит, что БЕЗ сокращения окладов. В том-то и дело! И по мне-очень даже здорово-больше времени на дачу останется. :)) Но мы живем в России и как выйдет на самом деле-одному богу известно и то не уверена. :))
- ↑
- ↓
+3
Оклады-то может и не сократят, а вот премии…
У нас, например, премия — 50% от оклада, а потом уже районный и северный коэфф-ты. Так что работодатель по-любому найдет лазейку. Тем более при наших-то законах.
- ↑
- ↓
+2
Ну я по себе сужу. У нас в основном частники-работодатели. У меня оклад и мне гастарбайтера-напарника тоже не возьмут. :)) Так что, как говориться «на то и щука в реке, чтоб карась не дремал». :))) Конечно найдут! Просто и сейчас законы не совсем совершенны. Работа-то у всех РАЗНАЯ. Кто-то время отсиживает, а кто-то на результат и не важно за какое время я это сделаю. С частником договориться можно, а вот с госпредприятиями-вряд ли.
- ↑
- ↓
0
Так и я как бы у частника, везде же ООО, ЗАО, ОАО и проч. Из госструктур — ментовка, школы-садики, Горводоканал (пока еще) да ритуальные услуги.
- ↑
- ↓
0
Ну если ты с севера, то там «хитрые» ООО и ЗАО. :))) Но вас-то никто уничтожать пока не собирается-вы нужны пока Родине. :)) А мы вот-не очень. А уж про пенсионеров и говорить не стоит.
- ↑
- ↓
0
Не… Я с юга. Сибири.)))
Но холодрыга, блин, не хуже, чем в Якутии или Норильске бывает.
Да и наши ООО, ОАО образованы из бывших МУП.
Схема простая, как пирожок за 5 копеек — возглавить, развалить, распродать, обанкротить, создать на руинах ООО и вновь возглавить, только теперь единолично, без муниципалитета.
- ↑
- ↓
0
А хозяева-то КТО? :))) Да об этом и говорить не стоит даже. Уже даже не смешно.
- ↑
- ↓
-1
8 час. в день работать тоже не легко… — 5 час. отработал… и своден… следущий пришёл тоже 5 час поработал… Качество труда — будет лучше…
- ↑
- ↓
-2
Это вы со своей точки зрения говорите. А работодателю оно надо? :)) Вся эта карусель работников? Уж лучше пусть один сидит. :))Ну, если он не швейный цех-конвейер или магазин. Да и то… Сейчас же автоматизация! Времени реально меньше на ВСЁ уходит. Так что я-за сокращение рабочего дня и рабочей недели без снижения оклада. А на круглосуточном производстве-действительно сокращение безработицы ещё в плюсе от такого нововведения.
- ↑
- ↓
0
Что нужно работодателю? Так это, что бы больше работали и меньше оплачивать и лучше по серой оплате! Лучше бы за это взялись! Сплошь серую зарплату частники платят и по минимуму! Особенно за молодёжь обидно — ни стажа к пенсии, ни каких социальных благ, а если что упустят в работе ещё и снимут с зарплаты. Это я не по наслышке — сама в такой системе подрабатываю на пенсии…
- ↑
- ↓
0
О какой прибавке к пенсии и о какой пенсии вы вообще говорите? :)) Вон Пенсионный фонд уже ограбили, накопительную часть отменили, сейчас возраст пенсионный поднимут и до пенсии доживёт % 10 мужиков. А какие социальные блага вы в виду имеете? Может у вас они есть, а мы в Москве что-то пропустили? :))
- ↑
- ↓
0
5/8 или 4\10… одна фигня…
- ↓
+5
Лучше бы подумали о 5-дневке (хотя бы!) для учеников в школе!!! У меня внучка как перешла в 5кл совсем не имеет выходных! Да ещё ведь и хочет заниматься в кружках! Подумайте о здоровье нашего поколения!!!
- ↓
+3
Вот насчёт школы — Я согласна нужно бы сделать 5 — дневку… Дети устают и поэтому-часто болееют… Лучше бы ОНИ — этот день потратили и на отдых на посещение муз.школы, спорт- секции и другие кружки…
- ↑
- ↓
+2
да просто лишние часы поспать ребёнку… и то хорошо… Дети — это наше будущее… И Здоровье — надо беречь с детства…
- ↑
- ↓
+4
А у нас сделали пятидневку в этом году. Зато по шесть-семь уроков в 4-м классе. Ребёнок НИКАКОЙ приходит, а на завтра ещё куча уроков… И какое тут может быть здоровье и качество образования?
- ↑
- ↓
